합리적인 제도 설정을 위한 조언, 노동관계법상 기준에 대한 검토 등 효율적 인사노무관리의 동반자 역할을 통하여 노사간에 야기될 수 있는 갈등을 예방하고, 분쟁 또는 사건 발생 시 효율적인 처리 방안을 수립하는 등 합리적인 인사노무관리가 이루어 지도록 지원합니다.

· 취업 규칙과 근로 계약의 정비 실시(노동부 신고 대리)

· 연봉제 근로계약 시스템 설계 및 실시

· 주 40시간제 근무 시스템 설계 및 도입

· 퇴직금 제도의 적법한 운영 및 퇴직연금제도 설계

· 노동 법률, 제도, 이슈의 분석과 서비스 제공

· 법률 검토 후 의견서 제충

· 채용, 징계및 해고, 평가 및 보상 등 인사노무관리 자문

· 비정규직의 운영 및 관리 자문

· 노사 갈등의 사전 예방 및 노사 협력기능강화에 대한 전략 수립

· 신 노사문화 정립에 대한 자문

· 노사관계에 대한 노동관계법령의 해석 및 자문

· 단체교섭 및 단체협약의 체결에 관한 자문

· 단체협약서의 검토 및 합리적인 적성을 위한 지원

· 단체협약 등 노사협약의 해석 등에 대한 자문