기업의 내부와 외부의 환경을 분석하여 노무관리 역량 및 제도를 진단하여 기업에 맞는 개선방향을 제시합니다.

 기존의 대립적 투쟁적 노사관계는 기업의 지속가능성장에 큰 리스크가 됩니다. 현재의 노사관계를 진단하여 협력적 노사관계를 구축할 수 있는 개선 방향 및 실행까지 지원합니다.

 단체교섭은 일반협상과 달리 반드시 단체협약을 체결해야 종료되며, 지속적으로 교섭이 수향되는 특징이 있습니다. 단체협약 체결을 위한 협상안 마련과 협상 전략을 수립하여 합리적인 단체협약을 체결하고 이를 이행하는 방안까지 제시합니다.

 개별적 근로관계가 집단적 노사관계로 전이되지 않도록 인사노무관리상의 리스크를 선제적으로 파악하여 노사분쟁을 사전에 예방할 수 있도록 진단하고 개선 방향을 제시합니다.

 복수노조 설립에 따른 교섭절차, 단체협약체결, 단체협약 적용 등 노-노, 노-사 간 다양한 이슈가 발생합니다. 각 사업장별 복수노조 상황에 따른 노무관리 실태를 진단하고 합리적 복수노조 운영을 위한 개선방향과 업무 메뉴얼을 제시합니다.